Treinamento e Desenvolvimento

Nosso conteúdo é estruturado e aplicado por meio de uma metodologia inteligente, inovadora e participativa, que opera no grupo promovendo aprendizado, resultados e ganhos na qualidade de vida no trabalho. Em um cenário de mudanças constantes, o exercício contínuo do aprendizado torna-se essencial para as organizações.

Com base no conhecimento da cultura, dos valores e dos objetivos estratégicos da empresa, além de um diagnóstico das necessidades da área, desenhamos programas e jogos empresariais customizados, visando alavancar os resultados desejados.

Utilizando uma metodologia vivencial e interativa, criamos um ambiente que incentiva a reflexão, a elaboração de um novo sentido para o trabalho e o estabelecimento de significados para metas e diretrizes. Este espaço promove a troca de informações e a expressão de vantagens e dificuldades da realidade prática, resultando em sugestões e soluções de melhorias.

Programas Desenvolvidos

Nossos programas podem ser solicitados ou customizados de acordo com as necessidades da empresa.

Liderança e Gestão de Pessoas

Desenvolvimento e Liderança: O desenvolvimento pressupõe dinamismo. Independentemente do nível de um líder, sempre há espaço para evolução. Um programa de Desenvolvimento de Liderança oferece uma oportunidade de autoconhecimento, reflexão e entendimento sobre o papel do líder em suas diferentes vertentes, desenvolvendo competências para engajar, influenciar e inspirar.

Conteúdo:

• Módulo I: Liderança pessoal – Autoconhecimento, Inteligência Intrapessoal, Perfil Psicológico para a Liderança.
• Módulo II: Liderança interpessoal – Inteligência Interpessoal, Mapeamento de Percursos, Resultados.
• Módulo III: Delegação, Acompanhamento, Gestão de Conflitos, Feedback.

Gestão de diferentes gerações: A diversidade leva ao melhor desempenho quando associada a estratégias diferenciadas de gestão.

Desenvolvimento de Pessoas e Equipes

• Comunicação: O exercício da influência e aproximação humana.
• Feedback: A capacidade de comunicação como manifestação de reconhecimento e estratégia de desenvolvimento.
• Empreendedorismo Corporativo: Estimular a proatividade e inovação dentro da organização.
• Planejamento Financeiro e Pessoal: Desenvolver práticas saudáveis na administração financeira.
• Integração de novos empregados: Ambientação e inserção eficiente no ambiente corporativo.

Desenvolvimento e Gestão por Competências

• Entrevista e Seleção por Competências: Identificação de experiência e habilidades por meio de eventos comportamentais.
• Liderança no Desenvolvimento de Competências: Identificar lacunas de desenvolvimento, definir metas e acompanhar resultados.
• Elaboração de PDI e PDE: Planos de Desenvolvimento Individual ou Coletivo como agenda fundamental para o desenvolvimento.

Atendimento e Relacionamento com o Cliente

Programas direcionados para áreas de saúde, varejo e serviços, focados em recursos situacionais e comunicação clara. Nosso objetivo é facilitar a assimilação de aprendizado e promover mudança de comportamento.

Ensino e Aprendizagem

• Adaptação de Normas: Traduzir manuais da organização em linguagem acessível.
• Jogos e Dinâmicas de Grupo: Metodologias que facilitam o aprendizado e a fixação do conhecimento em treinamentos.

Desenvolvimento Organizacional

• Endomarketing: Associar marketing e recursos humanos para inspirar o público interno.
• RH Estratégico: Integrar áreas e potencializar resultados por meio das pessoas.
• Mudança Organizacional Planejada: Auxiliar processos de mudança e superar resistências.
• Indicadores de Desempenho em RH: Construção de métricas que auxiliam na gestão estratégica de recursos humanos.